தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் திறமைவாய்ந்த ஊழியர்களை நிறுவனத்தில் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்காகவும், அவர்கள் நிறுவனத்தைவிட்டு வெளியேறுவதை தடுக்கும் அடிப்படையிலும் IT பெல்வெதர் இன்ஃபோசிஸ் ஊழியர்களுக்கு பெரிய சம்பள உயர்வு, பதவி உயர்வு மற்றும் போனஸ் போன்றவற்றை திட்டமிடுவதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டு உள்ளது. இதில் நிறுவனத்தின் தேய்மான விகிதம் 27.7 % வரை குறைவடைந்த சூழ்நிலையில் உள்ள போதிலும் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு 25 % வரை சம்பள உயர்வை வழங்குவதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இதனிடையில் நிறுவனம் சராசரியாக 12-13 % உயர்வினை வழங்க திட்டமிட்டுள்ளது மற்றும் அதிக திறன்கொண்ட ஊழியர்களுக்கு போனஸ் உட்பட 20-25 % வரை உயர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது. மேலும் சிறந்த கலைஞர்களுக்கு செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் இயந்திர கற்றல் (ML) ஆகிய புது திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகள் வழங்கப்பட இருக்கிறது. அதுமட்டுமல்லாமல் ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு குழுக்களில் பணிபுரிவதற்கும், தேவைக்கேற்ப திறன்களை கற்றுக்கொள்வதற்கும் வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும் என்று உறுதியளிக்குமாறு அதன் மேலாளர்களைக் கேட்டுக்கொண்டுள்ளது.
அதன்பின் விப்ரோ 23.8 % அட்ரிஷன் விகிதத்துடன் இன்ஃபோசிஸின் புள்ளி விவரங்களுக்கு அருகில் வந்தது. அதே சமயத்தில் எச்சிஎல் டெக்னாலஜிஸ் 21.9 % என்று தெரிவித்துள்ளது. HCL நிறுவனம், தொழில்துறை தரமான ரூ.3-3.6 லட்சத்திலிருந்து புது அளவிலான சம்பள உயர்வை ரூபாய் 4.25 லட்சமாக உயர்த்தியது. இதற்கிடையில் காக்னிசென்ட் மேலும் புதியவர்களை பணியமர்த்துவதாகவும், அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களின் சம்பளத்தை மாற்றி அமைப்பதாகவும் தெரிவித்துள்ளது. மைக்ரோசாப்ட் ஆகிய உலகளாவிய ஜாம்பவான்களும் தகுதி அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வை இரட்டிப்பாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறது.